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        企業(yè)人才戰(zhàn)略
        2015-05-09 16:34    點(diǎn)擊:

        一、何為人才? 人才管理的遠(yuǎn)景和使命1.人才的定義2.企業(yè)高層管理者所面臨的挑戰(zhàn)3.人才管理的遠(yuǎn)景和使命4.員工與企業(yè)之間的生態(tài)關(guān)系二、人才流失原因分析(上)1.企業(yè)內(nèi)部因素:組織框架 2.企業(yè)外部因素:中國(guó)的...咨詢電話:010-57100393 張老師
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        一、何為人才? 人才管理的遠(yuǎn)景和使命
        1.人才的定義
        2.企業(yè)高層管理者所面臨的挑戰(zhàn)
        3.人才管理的遠(yuǎn)景和使命
        4.員工與企業(yè)之間的生態(tài)關(guān)系

        二、人才流失原因分析(上)
        1.企業(yè)內(nèi)部因素:組織框架
        2.企業(yè)外部因素:中國(guó)的人才市場(chǎng)
        3.個(gè)人因素:人才關(guān)注的是什么?

        三、人才流失原因分析(下)
        1.在組織中人才的角色和地位
        2.人才的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
        3.企業(yè)高層職位的當(dāng)?shù)鼗?br />4.人才管理中的跨文化管理

        四、人才流失分析
        總結(jié)人才流失分析后得出的:人才流失模型

        五、留住人才的思考(上)
        1.企業(yè)給人才的工作環(huán)境
        2.人才招募系統(tǒng)

        六、留住人才的思考(下)
        1.幫助人才盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境
        2.企業(yè)高層管理隊(duì)伍的建設(shè)

        七、留住人才的原則
        1.企業(yè)高層管理者在人才管理中的角色
        2.企業(yè)高層管理者在人才管理中所應(yīng)有的能力
        3.企業(yè)人才管理的真正目的

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