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        企業(yè)文化建設(shè)
        2015-05-09 16:34    點(diǎn)擊:

        一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)1、從科學(xué)管理到文化管理的轉(zhuǎn)變是公司現(xiàn)代化管理追求的方向和目標(biāo)。2、豐富企業(yè)管理方法,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,統(tǒng)一思想,指導(dǎo)行動(dòng),完成任務(wù),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。3、企業(yè)形象識(shí)別的源頭,...咨詢電話:010-57100393 張老師
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        一、為什么要進(jìn)行 企業(yè)文化 建設(shè)
        1、從科學(xué)管理到文化管理的轉(zhuǎn)變是公司現(xiàn)代化管理追求的方向和目標(biāo)。
        2、豐富 方法,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,統(tǒng)一思想,指導(dǎo)行動(dòng),完成任務(wù),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
        3、企業(yè)形象識(shí)別的源頭,對(duì)外宣傳的核心和基本點(diǎn)。
        二、什么情況進(jìn)行建設(shè)
        1、的形成
        形成是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展的歷史積累過程,整理也是一個(gè)公司對(duì)的挖掘、提煉和升華過程。
        2、建設(shè)的切入時(shí)機(jī)
            戰(zhàn)略目標(biāo)移轉(zhuǎn)
             高管團(tuán)隊(duì)更替
              制度建設(shè)繁忙但效果不佳
             效益下滑但原因不明
        三、如何進(jìn)行建設(shè)(六步鍛造法)
        1、文化個(gè)性稱量與定位
        2、梳理組織管理流程
        3、界定組織文化特質(zhì)
        4、推進(jìn)文化變革
        5、制度分析與修訂
        6、應(yīng)用行動(dòng)輔導(dǎo)
        四、誰來承擔(dān)建設(shè)
        1、最高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(董事會(huì)成員、CCO等高級(jí)決策人員)2、企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)
        3、企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)委員會(huì)
        4、企業(yè)文化運(yùn)作部門
        5、各級(jí)直線
        6、全體員工
        企業(yè)文化是一項(xiàng)全員的工作,高層提供政策、方向和支持,企業(yè)文化運(yùn)作部門提供資源、方法、制度,各級(jí)管理者推動(dòng),管理人員有效組織企業(yè)文化活動(dòng),員工積極參與,這樣才能真正有效推動(dòng)企業(yè)文化工作,提高企業(yè)文化有效性。

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