汪大正
2015-05-09 16:12    點(diǎn)擊：

國(guó)內(nèi)著名管理專(zhuān)業(yè)人士及青年擇業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家。

曾任：
北京飛利浦有限公司人事部經(jīng)理
北京吉百利食品有限公司經(jīng)理
NCR金融系統(tǒng)（中國(guó)）經(jīng)理
北京外企協(xié)會(huì)理事。

現(xiàn)任職務(wù):
北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修中心、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心EMBA特邀講師
中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主工作委員會(huì)委員。

在多年從事外企管理的過(guò)程中，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，深和研究探索管理者自身修養(yǎng)及其在管理中的作用與影響等具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的課題，作為主講嘉賓多次在大型管理與發(fā)展論壇做專(zhuān)題演講。

大型電視系列講座《迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代-決勝2000年》第十六講《國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)與管理》專(zhuān)題主講人。   一直來(lái)，特別關(guān)注對(duì)青年就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題的深層思考，其有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)指導(dǎo)的演講及專(zhuān)欄文章在社會(huì)上產(chǎn)生了積極的影響。多次作為嘉賓在中央電視臺(tái)《商務(wù)電視》、中國(guó)教育電視臺(tái)《人才中國(guó)》、北京電視臺(tái)《誰(shuí)在說(shuō) 》、《英才月談》、湖南衛(wèi)視《新青年》北京人民廣播電臺(tái)《成功之路》、《心靈健身房》等欄目發(fā)表談話。   近年來(lái)，曾在《中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)報(bào)》、《中國(guó)教育報(bào)》、《中國(guó)貿(mào)易報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京人才市場(chǎng)》、《北京人事》、《北京勞動(dòng)》、《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》等國(guó)內(nèi)多家報(bào)刊雜志發(fā)表文章闡述自己的觀點(diǎn)。 2003年9月，做為中國(guó)科博會(huì)“中國(guó)首屆大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”特邀嘉賓，其《就業(yè)指導(dǎo)也要指導(dǎo)的》專(zhuān)題演講，獲得與會(huì)者好評(píng)并由新華社等媒體廣泛報(bào)道并產(chǎn)生了積極的反響。   曾多次應(yīng)邀在北京學(xué)生聯(lián)合會(huì)、、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京郵電大學(xué)等眾多高校做專(zhuān)題演講和報(bào)告。其演講內(nèi)容深刻而富有哲理，其令人信服的的分析方法和不斷超越自我走向成功的奮斗經(jīng)歷，給青年人以啟迪和教育。在目前眾多“授人以魚(yú)”式的就業(yè)指導(dǎo)中，突顯出“授人以漁”和“傳道、解惑”的魅力與功力。是目前受到歡迎和關(guān)注的青年就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家。

• 2013-11-21·

  導(dǎo)言☆ 現(xiàn)代企業(yè)中優(yōu)秀管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力從何而來(lái)？職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)修養(yǎng)？東方文化哲學(xué)的精髓如何體現(xiàn)在西方的管理體系之中？☆ 在當(dāng)今變革的社會(huì)中，管理者的重塑是組織及管理者個(gè)人面臨的巨大挑戰(zhàn)

• 2013-11-21·

  為關(guān)注雇主品牌，倡導(dǎo)快樂(lè)工作，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道日前聯(lián)合國(guó)內(nèi)十余家主流媒體及智聯(lián)招聘網(wǎng)，共同推出2005CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查。今年7月，微軟前全球副總裁李開(kāi)復(fù)轉(zhuǎn)投Google，擔(dān)任其全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁，這

• 2013-11-21·

  固然有各自的主客觀原因,但根據(jù)北大國(guó)際MBA與美國(guó)一家公司對(duì)高層管理人員的調(diào)查結(jié)果顯示:53%的被調(diào)查者表示,今后兩年內(nèi)很可能或可能離開(kāi)公司。其中,66%的公司部門(mén)經(jīng)理 地區(qū)一級(jí)的主管可能離開(kāi)公司 更為重要的是...