魯百年。全球500強背后的管理大師SAP公司大中國區(qū)商務創(chuàng)新首席架構(gòu)師，應用數(shù)學博士、教授。有特殊貢獻的專家，享受政府津貼。實戰(zhàn)派服務營銷與企業(yè)績效管理專家，中國《全面企業(yè)績效管理》培訓第一人。2008年首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎。曾在美國SAS軟件研究所任北方區(qū)總監(jiān)、高級咨詢顧問、在創(chuàng)智科技股份有限公司CRM事業(yè)部任副總裁、美國Hyperion公司高級、北京Oracle軟件有限公司高級咨詢顧問、美國BO公司中國區(qū)售前咨詢顧問總監(jiān)，SAP中國區(qū)首席顧問。
- 2014-03-18·
培訓要 么不做，要做一定要做到一對一。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了培訓的重要性，越來越堅強了培訓的投資，可是培訓的績效對企業(yè)來講應該更加重要，我們不是為了 簡單的培訓而培訓，一定要解決企業(yè)的某些問題
- 2014-03-18·
我在《如何做好大客戶的戰(zhàn)略營銷》（北京大學音像出版社，2005年8月）和《獲得大客戶訂單的三步曲》（東方電子音像出版社，2006年5月）中多次提到小品《賣拐》的營銷戰(zhàn)略，本文我們來探討《賣拐》是如何實現(xiàn)解決
- 2015-05-09·《目標管理與績效管理》
深入了解整個目標管理和績效考評的基本流程，正確理解績效考核的核心技術和提高管理人員對績效考核方面的整
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·績效管理體系設計與有效實施
績效管理體系設計與有效實施課程培訓，旨在使學員了解整個績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術和提
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源
- 2015-05-09·基于戰(zhàn)略的績效管理
1) 清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)#61548; 績效是什么#61548; 影響績效的五大因素#61548; 什么是績效管理#61548;
- 2015-05-09·組織設計與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會人力資源總監(jiān)（CHO）實戰(zhàn)研修班
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
