甄源泰   　　首都師范大學(xué)本科畢業(yè)。   　　曾以訪問(wèn)學(xué)者身份在美國(guó)加理福尼亞大學(xué)安德森研究生院研修企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)課程     　　甄源泰先生自1984年開(kāi)始在國(guó)家科委人才資源研究所、國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究、咨詢(xún)工作至今。   　　1997年經(jīng)國(guó)家人事部推薦成為在國(guó)家科委注冊(cè)的“軟科學(xué)專(zhuān)家”   　　現(xiàn)任國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心主任，研究員。   　　作為《中國(guó)人才》雜志社副社長(zhǎng)兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作兩年，并出版專(zhuān)著《人才資源學(xué)導(dǎo)論》、《企業(yè)人事診斷技術(shù)》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《企業(yè)績(jī)效管理技術(shù)》等數(shù)部；參加《企業(yè)人力資源管理技術(shù)》等工具書(shū)編纂數(shù)部；在《光明日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)人才》、《中外管理》、《中國(guó)人力資源管理》等國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表研究論文二百余篇。   　　甄源泰先生自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任主任開(kāi)始，從事企業(yè)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)咨詢(xún)工作，迄今已先后以中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心、中國(guó)可思顧問(wèn)群、北京和君創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)研究公司副總裁兼首席咨詢(xún)師、北京華夏基石咨詢(xún)研究集團(tuán)公司合伙人、首席咨詢(xún)師等管理咨詢(xún)專(zhuān)家的身份，為五十余家企業(yè)提供了診斷、咨詢(xún)服務(wù)。

• 2014-12-09·

  我只想說(shuō)這么一句話(huà)，企業(yè)文化建設(shè)，是我們企業(yè)當(dāng)前很重要的一項(xiàng)內(nèi)容。如果你能夠在企業(yè)文化上有所建樹(shù)，能夠統(tǒng)一大家的理念、凝聚大家的能量，最終對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，有非常明顯的好處。