著
1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年—1989年接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級(jí)培訓(xùn)師、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問(wèn)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域 人力資源 教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國(guó)際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、客座教授。
- 2013-10-25·
人力資源管理的制度設(shè)計(jì) 是現(xiàn)代企業(yè)制度 理論與實(shí)踐的基礎(chǔ) ，人才戰(zhàn)爭(zhēng)，再次告訴我們： 為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？ 您將如何長(zhǎng)久的留住他們？ 是的，金錢的確很重要 但是
- 2013-10-25·
又到年末，考核、總結(jié)、計(jì)劃是每家企業(yè)必做的功課。如何有效考核員工、合理分配獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)員工積極性，成為企業(yè)高級(jí)管理人員尤其是人力資源部門的負(fù)責(zé)人面臨的問(wèn)題。那么，如何客觀公正評(píng)價(jià)部門和員工的工作績(jī)效
- 2013-10-25·
“如果讓一個(gè)外國(guó)講師來(lái)講授《績(jī)效考核與績(jī)效管理》，他肯定把前面5個(gè)字給刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有考核的概念，只有績(jī)效管理。但如果一個(gè)國(guó)內(nèi)講師講，他肯定把后面5個(gè)字刪掉，只有考核。但績(jī)效考核與管理是緊密相連的�！�
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購(gòu)與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭(zhēng)，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開(kāi)發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評(píng)價(jià)人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點(diǎn)以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級(jí)人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識(shí)與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國(guó)學(xué)智慧的高級(jí)人力資源
- 2024-11-27·清友會(huì)人力資源總監(jiān)（CHO）實(shí)戰(zhàn)研修班
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！ 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，
