清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系副教授。1993年獲哈爾濱工業大學國際貿易專業學士，1996年獲哈爾濱工業大學金融學碩士，1996年獲得澳門大學MBA，2003年獲清華大學管理學博士。講授組織行為學、戰略人力資源管理、談判與沖突管理、管理思維等課程。
主要研究領域為中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等，對于中國企業管理實踐有深入的研究。做為負責人領導了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機制研究”（國家自然科學基金委員會，2007-1-1-2009-12-1）、北京市國資委監管企業內部收入分配指導意見方案研究（北京市人民政府國有資產監督管理委員會，2007-9-1-2007-12-31）等科研項目，曾負責或作為主要參與者參加近二十項企業橫向課題研究，是亞洲開發銀行項目“中國私營企業的發展”執行負責人。目前正從事世界銀行和《中國式企業管理基礎科學》項目研究。于國內外期刊發表了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等論文，已經出版《企業組織革命》、《戰略人力資源管理》、《西風東 漸：西方管理對中國企業的影響》等專著。2002，2003、2005、2010年獲得清華大學經濟管理學院教學獎，1999年獲得清華大學“青年教師教學優秀獎”、2000年獲得北京市高校第三屆青年教師教學基本功比賽A組文科二等獎。 2001年美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者IFF。2008年到2009年，美國麻省理工學院斯隆管理學院富布萊特訪問研究學者。美國人力資源管理協會會員、美國管理學學會會員、中國協會會員。